伦理意见270

下级澳门赌场官网离职后是否必须提醒委托人并报告上级澳门赌场官网的不当行为

当下属澳门赌场官网得知雇佣澳门赌场官网向客户发送了代表客户写的信件副本时，该副本是什么, but where the letters were, 事实上, 从来没有发送, 下级澳门赌场官网有责任确保委托人知晓欺骗行为，并向纪律当局举报雇用澳门赌场官网. 在下级澳门赌场官网得知欺诈行为后辞职后，这些职责仍将继续.

适用的规则

• 规则1.4(沟通)
• 规则1.16 (Declining or Terminating Representation)
• 规则5.2 (Responsibilities of a Subordinate Lawyer)
• 规则8.3 (Reporting Professional Misconduct)
• 规则8.4(行为)

调查

调查报, 一个澳门赌场官网, 通过临时职业介绍所受雇为某一特定事项的个体执业者工作. In the course of the first few days of inquirer’s work, 雇佣澳门赌场官网告诉她，他的当事人最近坚持要他给第三方写一封措辞激烈的信, 尽管澳门赌场官网劝告说寄这样一封信是不谨慎的. 用人澳门赌场官网进一步告知询问者，过去委托人提出此类要求时, 他的做法是起草一封满足客户意愿的信，但不寄给收件人. 而不是, 雇佣澳门赌场官网给委托人寄了一份信件的副本，使委托人觉得信件已经寄给收件人了. 雇佣澳门赌场官网没有解释这些事件是什么时候发生的，也没有要求询问者起草一封虚构的信.

询问者告诉雇佣澳门赌场官网，她对这种做法感到不舒服, 在她工作的第一周结束时，她退出了这件事，辞去了这个临时职位. 几周后，询问者通知雇用澳门赌场官网，她认为他严重违反了《澳门赌场官网》, and requested that the client be informed of the deceptions. As a result of these conversations, 雇佣澳门赌场官网告知委托人先前信件的虚假，并退出了委托人的代理.

调查报 raises two questions: 1) After leaving the firm, 询问者是否有责任确保委托人知晓雇佣澳门赌场官网的虚假陈述? 2)离职后，询问者是否有义务向纪律部门报告违规行为? In our opinion, the answer to both questions is yes.

讨论

雇佣澳门赌场官网的行为破坏了澳门赌场官网与委托人关系的核心. 客户必须能够信任澳门赌场官网，并确信澳门赌场官网正在与客户分享相关信息并坦率、诚实地进行交易. 在澳门赌场官网自己的行为上欺骗委托人破坏了澳门赌场官网-委托人关系的这一基本方面.

Dishonesty and deceit are professional misconduct under 规则8.4(c). 规则1.此外，它还规定了澳门赌场官网与委托人诚实沟通的义务.¹ 它要求澳门赌场官网让客户“合理地了解事情的进展”.在这种情况下, 未能及时告知委托人的形式是故意误导委托人关于澳门赌场官网在案件中的行为.

澳门赌场官网有时会遇到一些吵闹的客户，或者要求澳门赌场官网采取与澳门赌场官网最佳判断不一致的行动. 有一些公认的方法来应对这些客户所面临的困难, 但是，肯定地引导委托人相信澳门赌场官网采取了他实际上没有采取的行动并不在其中. 很容易想象，如果客户收到了一封来自澳门赌场官网的虚假信件，可能会受到怎样的伤害. But even if no specific harm occurs, 向客户发送虚假信件损害了专业关系，需要对澳门赌场官网的行为进行谴责.

1. Disclosure to the Client

询问者是否仍然受雇于那个惹是生非的澳门赌场官网，并在仅仅一个星期之后继续代理客户, 她将有义务确保委托人的代理符合《澳门赌场官网》, including the duty of open and honest communication under 规则1.4.² 表述的真实性要求是规则1的一部分.4 .义务要求她采取行动，确保不再发送虚假信件，并告知客户过去发送的虚假信件.

调查报, 然而, no longer represents the client, and we must ascertain what duty to inform, 如果有任何, she owed to the client upon her withdrawal. 通常, 退出代理将终止与客户的关系, leaving only limited residual obligations, 例如保护客户的机密和避免某些冲突. 看到 规则1.6(f)和1.9. The duty of communication is not among these residual obligations. 调查者做了, 然而, 在撤诉时是否有责任“在切实可行的范围内及时采取措施以保护客户的利益”, . . .规则1.16(d). In the unique circumstances presented in this case, 我们相信，其中一个及时和切实可行的步骤是确保客户被告知欺诈行为. 由于询问者陈述的简短，在询问者参与陈述的过程中，几乎没有时间履行通知客户虚假陈述的义务. 补救不当行为和防止对客户不利的唯一方法是迅速采取行动，确保客户意识到欺诈行为.

We recognize that 规则1.16(d)似乎意在处理澳门赌场官网或整个事务所终止代理客户的常见情况, 在同一案件中，两个或两个以上的澳门赌场官网中有一人回避的情况除外. 不过, 该规则的措辞和我们所理解的基本目的——确保客户不会因澳门赌场官网的离开而处于不利地位——在这两种情况下都同样适用. 规则评论[10]指出，即使澳门赌场官网被委托人不公平解雇, 澳门赌场官网仍然必须采取“一切合理措施减轻后果”.“肯定, 然后, 因另一澳门赌场官网的不当行为而离职的澳门赌场官网也有类似的义务予以减轻. 这里的缓解意味着确保客户了解虚构信件的真相.

调查报 should, 然而, exercise her obligation under 规则1.16(d)以对现有澳门赌场官网-委托人关系破坏性最小的方式. 在这里, 询问者采取适当的行动，与雇用澳门赌场官网接触，并确保他承诺向客户披露其行为. 如果雇用澳门赌场官网拒绝通知委托人或使询问者对他是否会这样做产生实质性怀疑, inquirer would have had a duty to inform the client directly.

2. The Obligation to Report to Disciplinary Authorities

下一个问题是询问者是否有任何额外的义务向大澳门赌场官网报告雇用澳门赌场官网的不当行为. 规则8.第3条要求报告违反“职业行为规则”的行为，这些行为对澳门赌场官网的诚实提出了实质性的质疑, 诚信 or fitness as 一个澳门赌场官网 . . .意见书246, we adopted the four-part test adopted by other jurisdictions for determining whether this standard is met: (l) whether the reporting lawyer has knowledge of the violation; (2) whether reporting can be accomplished without disclosure of client confidences or secrets; (3) whether the violation involves a disciplinary rule; and (4) whether the violation raises a substantial question as to honesty, 诚信 or fitness to practice law.

All four elements are met in this case. 第一个要素——澳门赌场官网是否“实际了解”违法行为——取决于两个因素:“清楚地相信”不当行为发生了，以及“实际了解相关事实”.意见246. 毫无疑问，询问者清楚地相信发生了不当行为. 询问者因为对雇佣澳门赌场官网的行为感到不舒服而在一周后离开了临时工作岗位，这一事实证实了她认为雇佣澳门赌场官网实际上从事了严重的不法行为.

我们还得出结论，通过雇佣澳门赌场官网直接向她作出的承认，询问者对违规行为“实际知情”. 有人可能会争辩说，调查者没有“实际知识”，因为她亲眼目睹了她将要报道的雇佣澳门赌场官网的行为. 她没有看到那些信，也不知道信是什么时候写给谁的，也不知道信上说了些什么. 但我们不解释规则8中“实际知识”的要求.(三)要求直接观察构成侵权的基本事实. One of the purposes of 规则8.三是要求澳门赌场官网在受害者无法发现的情况下报告不当行为. 规则8.第3条并不要求澳门赌场官网报告所有关于不法行为的预感. 但它也不应该要求澳门赌场官网进行独立调查. 雇佣澳门赌场官网坦率而明确地承认，他曾向该客户发送了多封与此诉讼有关的虚构信件，这就足够了.

The remaining elements of the test are easily met. 很明显，下级澳门赌场官网可以在不泄露客户机密的情况下举报违规行为. 这里唯一的“秘密”是雇佣澳门赌场官网欺骗了委托人. The third and fourth tests, 涉及违反纪律规则，影响澳门赌场官网诚信的, 诚信, or fitness to practice, 也都很清楚. 雇佣澳门赌场官网同意将虚假信件通知委托人并不改变这一结论, 因为违规行为涉及故意对客户撒谎的严重罪行. 调查报 therefore must report the employing lawyer to 酒吧 Counsel.

结论

意见书246, 我们认识到，判断另一位澳门赌场官网的行为是否会对该澳门赌场官网的诚实提出实质性问题, 诚信 or fitness is a “solemn and unenviable task.“在这里, 询问者对严重不当行为的了解不仅要求作出这样的判断, but imposed additional duties on her.

调查没有. 96-3-9
Adopted: March 19, 1997

1. 澳门赌场官网对重要事实不作虚假陈述的义务也适用于第三方. 见规则4.1.
2. 规则5.2约束下属澳门赌场官网即使在另一名澳门赌场官网的指导下也必须遵守本规则.